Câu hỏi:

Vừa qua do công ty nơi tôi làm việc thay đổi cơ cấu sản xuất và dây chuyền công nghệ nên đã cho một số công nhân nghỉ việc. Vậy, ngoài tiền trợ cấp mất việc làm theo quyết định của công ty, tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Xin cảm ơn.

Trả lời:

Chào bạn! trường hợp bạn hỏi chúng tôi xin tư vấn như sau:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 44 Bộ luật Lao động 2012 thì:

Trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động mà người lao động (NLĐ) đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên bị mất việc làm, thì người sử dụng lao động (NSDLĐ) có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.

Như vậy, NSDLĐ không phải trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ, nhưng phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng tiền lương, nhưng ít nhất cũng bằng hai tháng tiền lương (Khoản 1 Điều 49 BLLĐ 2012).

Trân trọng.