Câu hỏi:

Nhờ quen biết nên chúng tôi (23 nhân viên) đến làm cho 1 nhà hàng đang chuẩn bị khai trương.Vì chưa hoạt động nên mọi thứ lung tung nên không có thời gian nghỉ đến việc ký họp đồng thử việc.Chúng tôi đã vào làm được một tháng vì do quan điểm làm việc không phù họp nên chúng tôi nghỉ việc vào ngày khai trương trước sự đồng ý của quản lí và chủ nhà hàng (bằng miệng) và hứa trả lương cho chúng tôi vào ngày 05/04. Nhưng đến ngày 09/04 chủ nhà hàng vẫn không trả lương cho chúng tôi vì vậy chúng tôi đến nhà hàng để giải quyết thì chủ nhà hàng nói là do chúng tôi nghỉ ngang nên có quyền không trả lương nhưng sau 1 hồi tranh cãi thì chủ nhà hàng hẹn 3 ngày nữa qua lấy lương nhưng tiền lương của chúng tôi bị trừ đi 10 triệu đồng trên tổng số lương của toàn thể nhân viên là 24 triệu đồng. Số tiền 10 triệu đồng bị trừ với lí do là nhà hàng thuê giáo viên về dạy nghiệp vụ cho chúng tôi nhưng chúng tôi không yêu cầu về việc này,chủ nhà hàng tự ý thuê người về dạy.

Tôi muốn hỏi là chúng tôi có được nhận tiền lương trong trường hợp này không? việc chúng tôi bị trừ 10 triệu là đúng hay sai?

Trả lời:

Theo quy định thì người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận việc làm thử (thử việc) trước khi ký kết hợp đồng chính thức. Thời gian thử việc không quá 30 ngày đối với lao động phổ thông và hưởng mức lương ít nhất bằng 70% lương của công việc đó ở vị trí chính thức.

Trong thời gian nghỉ việc thì cả người sử dụng lao động và người lao động đều có quyền từ bỏ thỏa thuận làm thử mà không cần báo trước và cũng không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu.

Do vậy, mặc dù bạn chưa ký hợp đồng với người sử dụng lao động nhưng thực tế đã làm việc tại Nhà hàng thì người chủ nhà hàng vẫn phải trả lương đầy đủ. Việc thuê giáo viên về dạy nghiệp vụ không được tính là chi phí đào tạo và bị khấu trừ lương.

Nếu đến ngày hẹn lên mà họ không trả hoặc trả mà không đủ thì bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi Phòng Lao động thương binh xã hội Quận/huyện nơi nhà hàng đặt trụ sở. Nếu đã khiếu nại mà không được giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng thì bạn có thể khởi kiện thành vụ án lao động tại Tòa án nhân dân cấp quận/huyện nơi Nhà hàng đặt trụ sở.

Bạn cần lưu ý là việc khiếu nại thì có thể khiếu nại chung nhưng khởi kiện thì phải khởi kiện từng người riêng, không làm chung thành 1 vụ án được (ngoại trừ được Tòa án nhập vụ án).

Thân chào bạn,